试用期一个月未签劳动合同被无故解雇怎么办？

试用期未签合同被解雇，可要求双倍工资及赔偿。根据《劳动合同法》，超过一个月未签劳动合同，用人单位需支付双倍工资。若被无故解雇，属于违法辞退，还可要求按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。不及时处理，将损失应有的合法权益和赔偿。
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试用期被解雇，可维权。具体操作：1.收集证据，如工作记录、沟通记录等；2.与用人单位协商，要求支付双倍工资及经济补偿；3.若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付赔偿金；4.必要时，可诉诸法院，维护自身权益。
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被无故解雇可要求双倍工资、经济补偿或赔偿金。处理方式需根据具体情况选择：若用人单位愿意协商，可要求支付双倍工资及经济补偿；若用人单位拒绝，则通过法律途径申请赔偿金。