计算劳动补偿时，是否纳入月平均工资？

不满勤月份应纳入月平均工资计算。依据《劳动合同法》，月工资指解除或终止前12个月的平均工资，包括各种工资组成，不剔除不满勤月份。不及时处理可能导致补偿计算不准确，损害劳动者或用人单位合法权益。
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不满勤月需考量。操作如下：首先确认不满勤月份的工资发放情况；其次，根据《劳动合同法》规定，将不满勤月工资纳入前12个月平均工资计算；最后，与劳动者沟通确认，确保无误后支付经济补偿。若存在争议，可咨询专业律师或劳动仲裁机构。
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处理此问题常见方式是查阅合同与工资记录。根据《劳动合同法》规定，结合具体出勤与工资发放情况，选择是否将不满勤月纳入计算，确保合法合理。