劳动仲裁进行中遇到法人变更，前任法人还需承

前任法人需承担仲裁相关责任。法人变更不影响劳动仲裁，主体仍是公司，责任由变更后的法人承担。依据《公司法》等相关法律，若前任法人在任时有违法或不当行为，需承担相应法律责任，即便法人变更，这些责任也不免除。若不及时处理，可能影响公司信誉及后续经营。
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常见处理方式为继续仲裁或协商。继续劳动仲裁，要求变更后的法人承担相应责任；或与公司协商，寻求和解。选择时应考虑仲裁进度、公司态度及自身诉求，若公司积极配合，可考虑协商，否则应坚持仲裁。
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需分情况处理。仲裁中法人变更，可如下操作：一、若已提交仲裁申请，继续跟进仲裁流程，要求新法人承担责任；二、若仲裁前发生变更，需确认变更后的法人信息，并更新仲裁材料；三、若涉及前任法人责任，需另行追究，不受法人变更影响。