调岗降薪申请劳动仲裁期间是否上班了

调岗降薪申请劳动仲裁期间仍需上班。依据《劳动争议调解仲裁法》，调岗降薪属劳动仲裁范围，但仲裁期间不影响劳动关系存续，应继续履行工作职责。若擅自离职，可能被视为旷工，影响仲裁结果及后续就业。
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调岗降薪申请劳动仲裁期间，常见处理方式为继续上班或请假处理仲裁事宜。选择继续上班可确保工作连续性，避免旷工风险；若仲裁事宜紧急需请假，应与用人单位沟通并保留证据，确保不影响仲裁进程。
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调岗降薪仲裁期间需上班。具体操作：1. 若继续上班，保持正常工作状态，同时准备仲裁材料；2. 若需请假处理仲裁，提前向用人单位说明情况并请假，确保请假期间不影响仲裁准备；3. 无论是否上班，都应保留好与调岗降薪及仲裁相关的所有证据，以便仲裁时使用。