社保在单位交了一年，生育津贴还能领吗？

社保停缴后，一般无法领取生育津贴。分析说明：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条以及《中华人民共和国社会保险法》第五十四条的规定，领取生育津贴需要满足一定条件，即职工所在单位已经为其连续缴纳生育保险费满一年（部分地区为六个月），且生育保险关系在享受待遇期间需处于持续缴纳状态。若离职或生育保险断缴，则会影响生育津贴的领取。因此，社保停缴将导致生育保险关系中断，从而无法满足领取生育津贴的条件。提醒：若停缴社保后尝试申请生育津贴被拒，或因此与单位产生纠纷，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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具体操作：1.协商解决时，应明确表达自身诉求，即恢复社保缴纳、确保生育保险关系持续，并据此领取生育津贴。同时，了解单位停缴社保的具体原因，寻求双方都能接受的解决方案。2.申请劳动仲裁时，需准备相关证据材料，如社保缴纳记录、劳动合同等，以证明自身与单位的劳动关系及社保缴纳情况。向劳动仲裁机构提交仲裁申请，并积极参与仲裁过程，据理力争。3.提起诉讼时，需委托专业律师代理诉讼，准备充分的证据材料，并详细阐述自身诉求及法律依据。在诉讼过程中，应积极配合法院的调查取证工作，确保自身权益得到充分保障。同时，关注诉讼进展，及时采取相应措施应对可能出现的问题。以上操作均需在法律框架内进行，确保自身行为合法合规。
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处理方式：从法律角度看，处理社保停缴与生育津贴领取问题的方式主要有以下几种：1.协商解决：与单位沟通，了解停缴原因，并尝试就补缴社保、恢复生育保险关系等事宜达成一致。2.申请劳动仲裁：若与单位协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。3.提起诉讼：在仲裁结果不满意或仲裁机构不予受理的情况下，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。选择方式建议：根据具体情况选择处理方式。若问题较为简单，可先尝试协商解决；若协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。