试用期被突然通知明天不用上班，能要求赔偿吗

能否要求赔偿需视辞退性质而定。若属非过失性辞退，可要求按工作年限赔偿；若属违法辞退，可要求双倍赔偿。法律依据为《劳动合同法》，不及时赔偿可能面临法律责任。
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处理方式如下：1.协商：首先尝试与公司协商经济补偿。2.协商无果则申请劳动仲裁，准备相关证据材料。3.劳动仲裁仍不满，可提起诉讼至法院。
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常见处理方式为协商或提起劳动仲裁。可先与公司协商赔偿，协商不成再申请劳动仲裁；若公司拒绝协商，则直接申请劳动仲裁。