针对公司一年未缴纳社会保险的情况，员工有权要求公司补缴。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门有权监督社保缴纳情况。如公司长期不缴纳社保，员工将面临医疗、工伤等风险，同时公司也可能面临法律制裁，包括支付滞纳金和罚款。
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员工面对公司未交社保的情况，首先可以尝试与公司协商解决，明确要求补缴社保。如果协商无果，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。选择何种方式主要取决于员工与公司的沟通情况以及问题的严重程度。
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针对公司未缴纳社保的问题，员工可以采取以下措施：首先，与公司明确协商，要求补缴社保；其次，协商无果时，向当地劳动监察部门投诉；然后，准备相关证据如工资单、工作合同等，申请劳动仲裁；最后，如仲裁结果不能满足需求，可进一步向法院提起诉讼。

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