公司解除劳务合同后，是否有赔偿？

外包员工被解除劳务合同后，一般无直接赔偿，但应重新安排工作。若用工单位违法辞退，依据《劳动合同法》等相关法律，外包员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，甚至起诉。不及时处理可能导致员工权益受损，无法获得应有工作安排或赔偿。
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处理此类问题，常见方式包括投诉、仲裁与起诉。应先尝试向劳动监察部门投诉单位违法行为；若投诉无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，再向人民法院起诉。选择时应考虑效率与成本，投诉与仲裁较为快捷，起诉则更为严肃且耗时。
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外包员工被辞退后：1.应首先与劳动派遣公司沟通，要求重新安排工作。2.若沟通无果，向劳动监察部门投诉用工单位违法行为。3.如投诉未解决，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，并提供相关证据。4.对仲裁结果不满，可准备材料向人民法院起诉，通过法律途径维护权益。