离职不到30天被通知提前离职，这样合规吗？

不合规。依据《劳动合同法》，员工离职应提前30日以书面形式通知。若未按规定通知，可能影响员工权益及后续就业，甚至面临法律责任。
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不合规。应对方式：1.尝试与用人单位协商，看是否能争取到更多时间或补偿；2.若协商无果，保存好相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁；3.如仲裁未能解决，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理方式有：协商、劳动仲裁、诉讼。若双方能协商一致，则最为简便；若协商无果，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，则可提起诉讼。