单位第一年未缴社保怎么处理

单位第一年未缴社保，劳动者可解除合同并索赔。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未依法缴社保，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法享受社保待遇。
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单位未缴社保，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与单位协商补缴；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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单位未缴社保，应这样处理：1. 与单位沟通，要求补缴社保，并保留好相关证据；2. 若单位拒绝，向当地劳动监察大队投诉，提交证明材料；3. 投诉无果后，申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》要求单位支付经济补偿及补缴社保；4. 仲裁裁决后，单位仍不执行，可向法院申请强制执行。