三年合同到期公司未提前通知不续签如何处理？

合同到期公司未提前通知不续签，可要求公司赔偿。依据《劳动合同法》，公司未提前30天通知，若形成事实劳动关系，则视为合同继续。不及时处理可能导致权益受损，如工资、社保等无保障。
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合同到期未续签，常见处理方式为与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。若公司态度积极，可首选协商；协商无果，可考虑劳动仲裁；情况严重或仲裁不满，可提起诉讼。
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合同到期未续签，应这样处理：1.与公司沟通，要求按《劳动合同法》规定提前30天通知，并协商补偿事宜。2.若公司不予理睬，收集证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。