物业不涨工资，是剥削行为吗？

物业不涨工资不一定构成剥削，需具体判断。依据《劳动法》，劳动者享有取得劳动报酬权，若物业违反规定，强制剥夺劳动者应得报酬，则属剥削，可能导致员工积极性下降，甚至引发劳动争议。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与物业协商，协商不成可寻求劳动调解委员会调解，仍无法解决则可申请劳动仲裁，最后可考虑提起诉讼。
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非剥削，可协商。具体操作：1.与物业沟通，表达涨薪诉求，说明工作量增加情况；2.若协商无果，向劳动调解委员会申请调解，提供工作证据；3.调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求合理涨薪；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。