针对问题：劳动法规定因病被开除要怎么补偿

因病被开除，补偿需视情况定。依据《劳动法》，非过失性辞退，每工作一年补偿一月工资；违法开除，则双倍赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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常见处理方式为协商或仲裁诉讼。若双方能达成一致，可选协商；若无法协商，则应通过劳动仲裁或诉讼来维护权益，根据具体情况选择最合适的方式。
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因病被开除需补偿。操作如下：1. 确认开除性质，是否属于非过失性或违法开除；2. 如是非过失性，按工作年限计算补偿金；3. 如是违法开除，准备证据，申请劳动仲裁，要求双倍赔偿；4. 无论哪种，都应及时咨询律师，确保权益不受损。