我辞去了公司，不到30天，就离开了，但公司让我

公司要求你提供医院证明是合理的。从法律角度看，员工因病离职需证明病情，这是公司的正当权益。若公司以此为由克扣工资或拒绝办理离职，问题就严重了，应及时咨询律师。分析说明：根据劳动法，员工因病不能继续工作，需提供医疗机构出具的证明。这是为了保障双方权益，避免虚假离职等情况。公司有权要求员工提供医院证明以核实离职原因。
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具体操作：1.如能提供医院证明，应尽快向公司提交，说明离职原因及时间，确保离职手续顺利进行。2.若无法立即提供医院证明，可与公司沟通，说明情况，请求延期提交或提供其他证明材料。3.若公司拒绝接受医院证明或提出不合理要求，可与公司协商，寻求双方都能接受的离职方案。4.若协商无果，可咨询律师，了解自身权益，必要时通过法律途径维护自身合法权益。5.在整个过程中，保留好相关证据，如医院证明、离职申请书、沟通记录等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是配合公司提供医院证明；二是与公司协商，达成离职协议。选择建议：如确实因病离职，建议提供医院证明以顺利办理离职手续。若公司态度强硬且不合理，可尝试协商，必要时寻求法律援助。