十二年转业的小龄兵，能否得到工作安置？

小龄兵转业后，通常有权获得工作安置。分析：根据我国相关法律规定，符合条件的转业军人有权享受国家提供的工作安置待遇。对于十二年军龄的小龄兵，如果他们符合转业条件并成功办理转业手续，通常会被纳入工作安置的范畴。具体待遇可能因地区、政策等因素有所不同，但基本权利是受到法律保护的。提醒：如果转业后长时间未得到安置或安置待遇明显不公，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助，如联系退役军人事务部门或律师。
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处理方式：从法律角度看，转业军人的工作安置问题通常通过以下方式处理：一是通过政府退役军人事务部门协调安置；二是通过人才市场自主择业，同时享受政府提供的就业指导、培训等服务；三是通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。选择方式：选择何种处理方式需根据具体情况而定。如果政府安置渠道畅通且待遇合理，可选择政府安置；如果希望自主发展，可选择自主择业并享受政府提供的服务；如果权益受损，可考虑通过法律途径维权。
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具体操作：1.政府安置：联系退役军人事务部门，了解安置政策，提交个人材料，参加安置考试或面试，根据成绩和岗位需求选择安置单位。2.自主择业：注册人才市场信息平台，参加招聘会，了解市场需求和就业趋势，选择适合自己的岗位。同时，利用政府提供的就业指导、培训等服务提升自身竞争力。3.法律维权：收集证据，如安置政策文件、个人材料、安置过程记录等，向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，遵循法律程序，维护自身合法权益。如需专业支持，可咨询律师或法律援助机构。