现在已经到了退休年龄。用人单位要解除劳动合

退休后因达法定年龄合同终止无补偿，退休前解除且符合《劳动合同法》第四十六条则有补偿。未及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应得的经济补偿。
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处理此问题需视情况而定：若已达退休年龄，合同自动终止无需特别处理；若退休前被解除，应依据《劳动合同法》争取补偿。选择处理方式需根据合同终止的具体原因和法律规定来判断。
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视情况处理。已达退休年龄，合同终止无补偿；若被提前解除，操作如下：1.确认是否符合《劳动合同法》第四十六条补偿条件；2.与用人单位协商补偿事宜；3.协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。