员工提出被迫离职公司如何应对

员工提出被迫离职，公司应依法处理。依据《劳动合同法》，若公司存在过错，员工可要求经济补偿。不及时处理可能导致劳动仲裁，影响公司声誉及经济利益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被迫离职需应对。操作如下：1. 立即与员工沟通，了解其离职原因及诉求；2. 如公司有过错，考虑协商经济补偿；3. 若员工提起劳动仲裁，准备相关证据材料，积极应诉；4. 无论结果如何，都需反思公司管理，避免类似情况再次发生。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司应对员工被迫离职，常见处理方式为协商或准备仲裁。应先与员工沟通，了解离职原因，协商解决方案；若无法协商，则需准备相关证据，应对劳动仲裁。