工厂5年不签合同，是否构成违法行为？

工厂5年不签合同违法。依据《劳动合同法》，应赔偿双倍工资，按工作年限计。长期不签可能导致员工权益受损，如无法保障劳动条件等。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑证据充分性，劳动仲裁适用于争议解决，诉讼则用于仲裁不服情况。
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工厂不签合同违法。处理方式：1.收集证据，如工资单、考勤记录等；2.申请劳动仲裁，要求赔偿并确认无固定期限合同；3.如仲裁不服，可提起诉讼，维护自身权益。