旷工解除劳动合同能得经济赔偿吗

旷工解除劳动合同不能得经济赔偿。依据《劳动合同法》，旷工是企业辞退员工的条件之一，长期旷工违反规定可解除劳动关系，无需赔偿。严重旷工可能导致直接解雇，影响个人职业记录和未来就业。
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旷工解雇无赔偿。具体操作：1. 轻微旷工，给予警告或按公司规定处罚；2. 严重旷工，确认违反规章制度后，依法解除劳动合同，无需支付经济补偿；3. 若旷工情况复杂，建议咨询专业律师，确保操作合法合规。
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旷工解除劳动合同的常见处理是不赔偿。处理方式需根据旷工情况定：轻微旷工应警告或处罚，严重旷工则按规章制度辞退，无需补偿。选择时应确保符合法规，避免不当解雇风险。