公司给未转正的实习生交了社保，那他还算是应

交了社保后，实习生的应届生身份可能受影响。分析：从法律角度看，实习生一旦开始缴纳社保，通常意味着其已与公司建立劳动关系，不再属于纯粹的学生身份。这对于判断其是否为应届生有重要影响，因为应届生通常指尚未正式就业、处于择业期的毕业生。若公司误为未转正实习生缴纳社保，可能影响其实习期间的权益及后续就业时的应届生身份认定。提醒：若实习生因此失去应届生身份导致就业受阻，或公司因此面临劳动纠纷，表明问题已比较严重，应及时寻求法律专业人士协助解决。
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具体操作：1.协商更正：实习生应与公司人力资源部门沟通，说明自己仍为在校生、未正式毕业的情况，请求公司停止社保缴纳并更正相关记录。同时，保留沟通记录作为证据。2.法律途径维权：若协商无果，实习生可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认自己为应届生身份，并请求公司赔偿因错误缴纳社保给自己造成的损失。仲裁期间，实习生需准备充分的证据材料，如学生证、学籍证明、与公司沟通的记录等。3.特殊情况处理：若实习生已因错误缴纳社保而失去应届生身份，且对就业造成严重影响，可考虑向法院提起诉讼，要求公司承担相应法律责任。在此过程中，实习生需寻求专业律师的协助，以确保诉讼的顺利进行。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是与公司协商更正，二是通过法律途径维权。选择建议：若双方能友好协商，明确实习生身份及社保缴纳的错误，并尽快更正，是较为高效且成本低的方式。若协商无果，实习生可考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。