病假开除员工是怎么赔偿的

员工病假期间被开除，公司应支付基于工作年限的经济补偿和赔偿金。根据员工实际工作年限，每满一年支付一个月工资，同时需支付双倍赔偿金。务必遵守《劳动合同法》规定，以避免法律纠纷和劳动监察部门的处罚。
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处理员工病假期间开除情况，常见手段为支付经济补偿并与员工协商达成和解。在确定补偿金额时，应综合考虑员工工作年限、工资水平及公司财务状况。同时，确保整个流程符合法律法规，以维护双方权益。
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辞退病假期间员工，公司需依法进行赔偿。具体流程包括：1. 核实员工实际工作年限；2. 明确月工资标准；3. 根据工作年限支付相应的经济补偿；4. 支付法定双倍赔偿金。全程需严格遵循《劳动合同法》规定，确保赔偿金额准确无误并合法合规。