不满半年辞退赔偿多少

入职未满半年的员工被辞退，其赔偿金通常是按照半个月的工资来计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于工作期限不满六个月的员工，单位在解除劳动合同时应支付半个月工资作为经济补偿。如果单位违法解除合同，那么赔偿金将是经济补偿标准的两倍。请务必注意，忽视相关法律规定可能会导致劳动纠纷和不利法律后果。
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对于入职不到半年的员工被辞退，其赔偿金是按照半个月工资为基础进行计算的。处理方式可以是双方协商，就赔偿金额达成一致；如果协商无果，也可以通过劳动仲裁或诉讼来解决。建议根据双方意愿和实际情况选择合适的解决方式。如果无法协商，建议寻求专业律师的法律援助。
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针对入职不满半年的员工被辞退，其赔偿金计算方式如下：首先，根据《劳动合同法》的一般规定，应支付半个月工资作为经济补偿；其次，对于高收入者，如月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，但年限不超过十二年；最后，如果单位违反法律规定解除或终止劳动合同，赔偿金将按照经济补偿标准的两倍进行计算。在计算赔偿金额时，需要先确定工资基数和工作年限。如有任何疑问或纠纷，建议咨询律师或申请劳动仲裁。