一般预告辞退的许可条件是什么

预告辞退需满足法定条件，如劳动者患病或非因工负伤无法工作等。
根据《劳动法》规定，预告辞退需劳动者患病或不能胜任工作等情形，若不及时处理，可能导致劳动关系恶化，引发法律纠纷。
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预告辞退需依法处理。
具体操作：1. 确认劳动者是否满足辞退条件，如患病、不能胜任等；2. 与劳动者协商，看是否能通过培训、调岗解决；3. 若协商无果，依法进行预告辞退，确保程序合法，避免纠纷。
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预告辞退常见处理方式为协商解除或依法辞退。
选择时应考虑劳动者具体情况及法律规定，如劳动者确实无法胜任，应优先考虑培训或调岗，仍不行则依法辞退。