试用期内解雇患病员工有赔偿吗

工作试用期被辞退，只有符合规定，才有补偿。在三种情形下，单位解除劳动合同应给予经济补偿：1、与劳动者协商一致解除合同。提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同；2、单位濒临破产进行法定整顿期间；3、生产经营发生严重困难时裁减人员。哪些情形下解除劳动合同有补偿金1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。
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你好，劳动者和用人单位约定了试用期，但并不意味着用人单位在试用期内可以随意解除跟劳动者的劳动合同，只有当用人单位有证据可以证明劳动者不符合录用条件时，才可以解除
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需要视具体的解除理由判断