单位强制休年假是否合法
时间：2025-02-22|栏目：杭州滨江区律师|
强制员工休年假合法。， 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好，你可以向劳动监察大队投诉解决
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫建议与单位沟通协商解决办法
上一篇：夫妻双方挣的钱多少属于自己
下一篇：暂无
您可能感兴趣的文章
- 02/22 夫妻双方挣的钱多少属于自己
- 02/21 学校端午节只放一天假合法吗
- 02/21 离婚起诉状提交多久后能立案
- 02/21 把自己的孩子过继给弟弟，有哪些必要的条件？
- 02/21 有人想收养我但需要孤儿证，该怎么办？
- 02/21 网上被骗八百块怎么追回
- 02/21 员工在辞职期间发生的工作怎么办
- 02/21 老师骂学生家长怎么回复
- 02/21 残疾孩子福利院收吗
- 02/21 借钱无法偿还，是否违法？
- 02/20 劳务拖欠临时工工资不发怎么办
- 02/20 我向银行借了30万元养殖。养牛，牛快死了。如果
- 02/20 建筑工地项目工伤保险是记名的吗
- 02/20 在离婚未办理完毕的情况下，我可以生小孩吗？
- 02/20 上网课不想上怎么办
- 02/20 借钱没写借条，录音有效吗？
- 02/20 离婚冷静期差四天到一个月，可以提前进行办理
- 02/20 家长对孩子进行家暴是否犯法？
- 02/20 农村玉米地被淹怎么处理
- 02/20 我遇到了360自助花网贷app强制下款1300，该怎么解