个体户员工干了九天自己提出离职按照来的时候

不合法。按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，且不得克扣或拖欠。如果个体户员工在九天工作期内提出离职，并要求按照约定的一天五十元计算工资，这是合法的诉求。然而，如果雇主未按此约定支付工资或者以其他方式违反劳动法规，则属于违法行为。
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针对这种情况，可以采取以下措施：首先，尝试与雇主协商解决，表达自身诉求并寻求合理解决方案。其次，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。最后，如果必要的话，还可以选择申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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确实不合法。具体操作步骤如下：
首先，需要收集相关证据，如与公司的沟通记录、工资条等。其次，尝试与雇主进行协商，明确提出自身的诉求并要求合理解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报雇主的违法行为。最后，如果双方无法达成共识，可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。在整个过程中，务必保留好相关证据材料，以便在需要时能提供证明。