用人单位以临时调动为手段是否算间接逼迫员工

首先，用人单位以临时调动为手段逼迫员工主动辞职，员工是可以要求经济补偿的。法律依据：《劳动合同法》规定，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。若不及时处理，员工可能面临身心健康受损、合法权益无法得到保障的不良后果。
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用人单位以临时调动逼迫员工主动辞职，处理方式如下：1.若调动未违反法律规定，员工需考虑个人职业规划，决定是否辞职。2.若调动违反劳动法，如涉及暴力、威胁等，员工可立即解除劳动合同并要求赔偿。3.在任何情况下，员工都应保留好相关证据，以便后续维权使用。
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针对用人单位以临时调动为手段逼迫员工主动辞职的情况，常见的处理方式有：1.与用人单位协商，要求经济补偿；2.向劳动监察部门投诉，寻求法律援助；3.提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应考虑个人实际情况、证据充分程度及诉求，选择最适合自己的途径。