因工作失误错过政府补助申请，员工要承担损失

员工因工作失误错过补助申请，是否承担损失需视情况。若属重大过失，依据《工资支付暂行规定》，员工需承担赔偿，工资会被部分扣除。若非重大过失，则无需赔偿，工资不受影响。不及时处理可能导致员工权益受损或单位追偿纠纷。
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员工失误错过补助申请，处理需分情况。重大过失时：1.与员工沟通，明确赔偿责任；2.签订赔偿协议，约定赔偿金额及方式；3.按月从工资中扣除赔偿款。非重大过失时：1.确认失误性质，保障员工权益；2.确保工资正常发放，不受影响；3.加强内部管理，避免类似情况再次发生。
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处理此问题，需判断是否为重大过失。属重大过失时，应协商赔偿方案并从工资扣除；非重大过失，则保障员工工资不受影响。选择处理方式时，应依据事实情况，遵循法律规定，确保公平公正。