两人因工作纠纷相互打架受伤算工伤吗?

因工作纠纷打架受伤不一定算工伤。依据《侵权责任法》等，若因私人事情打架，损害由侵权方承担，与公司无关；若与工作有关，则可申请工伤。未及时申请可能影响权益保护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不算工伤。具体操作：1. 若因私人事情打架，应直接找侵权方赔偿；2. 若与工作有关，先收集证据，如监控、证人证言等；3. 向公司提出工伤申请，并附上相关证据；4. 如公司不认可，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《侵权责任法》等维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类问题，常见方式有和解、调解、仲裁或诉讼。选择时应考虑纠纷性质、伤害程度及双方意愿。和解快速但可能不公，诉讼公正但耗时长，需权衡利弊后决定。