试用期过后被辞职有赔偿吗

试用期后被辞退是否有赔偿，需具体情况具体分析。
法律依据分析：根据《劳动法》相关规定，试用期员工辞退原则上不需补偿，但若用人单位有过错，则需支付补偿金。《劳动法》规定了补偿金计算方式，即按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，用人单位可能面临法律责任。
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试用期后被辞职赔偿视情况而定。
不同情况处理方式：
1. 用人单位无过错，员工被辞退无赔偿，正常办理离职手续即可。
2. 用人单位有过错，需支付补偿金，协商不成可申请劳动仲裁或诉讼。
3. 无论何种情况，均应保留相关证据，以备不时之需。
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常见处理方式：试用期被辞退，若用人单位无过错，则无补偿；若有过错，则需协商补偿或劳动仲裁。
选择处理方式建议：首先判断用人单位是否存在过错，如无故辞退，则可选择与用人单位协商补偿或提起劳动仲裁，以维护自身权益。