用工单位解除合同需提前多少时间提出

用工单位解除合同需提前30日以书面形式提出。依据《劳动合同法》，未按规定提前通知，可能构成违法解除，需承担相应法律责任，如支付经济补偿金等。严重后果可能影响企业声誉及劳动关系稳定。
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用工单位解除合同常见方式为提前30日书面通知。选择时需确保通知内容明确，符合法律规定要求，并保留好相关证据。若情况紧急，可考虑与劳动者协商，但仍需遵守法律规定。
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用工单位需提前30日通知解除合同。具体操作：1. 书面撰写解除合同通知，明确解除原因及日期；2. 送达劳动者并签收确认，保留送达证据；3. 按约定办理离职手续，结清薪资等；4. 如遇劳动者异议，及时沟通或依法处理纠纷。